行政人事总监
岗位职责:
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总裁提供有关企业经营管理、人力资源战略、组织建设;
等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的
实施;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人
事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的
进行,确保公司人力资源的合理使用;
7、计划和审核人力资源管理和行政成本;
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
10、完成总裁临时交办的各项工作任务;
11、深入了解组织与各部门保持良好关系,发现潜在问题预警,突发事假处理;
12、指导、检查与监督公司安全、消防后勤等保障工作,定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况,督促不良情况的及时整改;
13、全面规划、建设公司的企业文化,并开展与之相符的各项活动;
14、组织重要来宾的接待工作,代表集团公司与外界有关部门和机构进行联络,并保持良好合作及公共关系关系;
岗位要求:
1、年龄30-45岁,人力资源管理、行政管理、公共关系等相关专业本科以上学历。
2、八年以上大、中型企业行政人事的工作经验;具有现代房地产企业行政管理模式实践经验。
3、极强的沟通、协调、组织能力,富有亲和力,有大局观、逻辑思维强、情商高。
4、精通行政、人力资源管理知识,熟悉企业管理。
5、熟悉企业战略规划、行政管理、制度建设、内外关系协调等工作流程,有较强的领导力。